lương thời vụ

ATG_GT

Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

cho mình xem cái cv đó vs , mình muốn học thêm tí bên tiền lương :khonghiu:
bạn tìm xem công văn 8817 nếu xem TNCN khấu trừ 10% với hợp đồng dưới 3 tháng, thu nhập >2tr
loại HĐ lao động thời vụ ký trong 1 năm 2 lần thì bạn tìm trong luật lao động và tiền lương.
Giảm trừ thì thuế TNCN, với bảo hiểm thì chắc bạn biết roài.

---------- Post added at 10:12 ---------- Previous post was at 10:10 ----------

Cty em tổ chức sự kiện thuê nghệ sỹ biểu diễn ấy ạ ! Trả 500k/người/sự kiện. Trong tháng thuê họ biểu diễn ở 3 sự kiện. Em làm hợp đồng theo vụ viêc cho từng người và cho từng sự kiện. Như thế có ổn không ạ?
theo sự kiện thì không theo tháng, chỉ có vài ngày thì không sao mà.
 

TCHQ-C10

Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

Mình mới hỏi cơ quan thuế Thủ Đức hôm qua, họ bảo cam kết 23 phải làm từ đầu năm mới được, bó tay, chưa làm sao biết trong năm có vượt quá 78 triệu không???:phienghe:
Mọi người cho mình hỏi: đây là lần đầu tiên mình khai thuế TNCN cho người lao động, mình làm theo phần mềm TNCN 2.5, nhưng khi đăng nhập 'ngày cấp mã số thuế' thì nó lại báo "Ngày cấp MST không đúng. Yêu cầu kiểm tra và nhập lại!"??? Trên tờ đăng kỹ kinh doanh có 2 ngày: đăng kỹ lần đầu và đăng ký thay đổi làn thứ nhất, mình thử cả 2 ngày đó đều không đc??? Rốt cuộc là mình phải nhập ngày nào??
 

becoi_bp

New Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

"Lao động thời vụ < 3 tháng thì bạn ko phải đóng BẢO HIỂM CHO họ nhưng lại phát sinh thuế TNCN nếu có mã số thuế khấu trừ đầu nguồn 10% nếu ko có MST thì khấu trừ 20% , đó trên hợp đồng bạn phải ghi rõ là trong lương đã bao gồm phụ cấp theo lương và BHXH, BHYT , BHTN
Để không phải khấu trừ tại nguồn bạn làm thêm bảng kê 23 cam kết 1 năm ko quá 48 triệu = 12 tháng x 4 triệu / tháng khấu trừ bản thân, các đối tượng này vẫn được khấu trừ gia cảnh bình thường"


Trong hợp đồng lao động e ghi là" được trả khoán theo ngày với mức lương 150k/ngày( trong đó bao gồm 17% BHXH và 3% BHYT) và ở mục BHXH, BHYT e ghi người lao động tự đóng" như vậy có đc k a?
Trong thời gian ký hợp đồng thời vụ có tháng công nhân chỉ dc 2triệu nhưng có tháng hơn 4triệu như vậy e có phải tính thuế TNCN cho ng ta k( vì e phải dựa vào thời gian ký hợp đồng thời vụ và thời gian làm công trình để đưa công nhân nào vào công trình nào cho đủ chi phí nhân công trong dự toán)
 

TCHQ-C10

Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

Sau nhiều ngày tìm hiểu mình biết được như sau:
Quy định mức nộp thuế thu nhập vãng lai từ ngày 1/7/2013
Từ ngày 1/7/2013, mức thuế thu nhập cá nhân áp dụng cho đối tượng lao động có sự thay đổi so với trước đây.

Quy định trước đây:

Căn cứ Điều 1, Thông tư số 113/2011/TT-BTC ngày 4/8/2011 của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung Thông tư số62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009, Thông tư số 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010 và Thông tư số 12/2011/TT-BTCngày 26/01/2011 quy định:

"Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số)".

Quy định mới:

Theo Luật số 26/2012/QH13 luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN (hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2013).

Căn cứ điểm 2.3 Công văn số 8817/BTC-TCT ngày 8/7/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về việc triển khai thực hiện các quy định có hiệu lực từ 1/7/2013 tại luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN quy định: "Tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, thực hiện khấu trừ theo tỷ lệ thống nhất là 10% đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế)".

Căn cứ quy định trên, nếu người lao động là công chức tại một đơn vị đã được cấp mã số thuế TNCN, khi có thu nhập làm thêm công việc cho đơn vị khác thì đơn vị chi trả có trách nhiệm khấu trừ theo tỷ lệ 10% với mức chi trả từ 1.000.000 đồng/lần trở lên, trước khi chi trả thu nhập cho người lao động.

Kể từ ngày 1/7/2013 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN có hiệu lực thi hành thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng, thực hiện khấu trừ theo tỷ lệ thống nhất là 10% đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế).

Tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập đã khấu trừ thuế phải cấp chứng từ thuế theo yêu cầu của cá nhân bị khấu trừ.
 

dong_tran

New Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

xin cục gạch! mai môt vướng vào toppic này xem!
 

tuoibn_5492

New Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

như vậy nếu 1 tháng em ps 3tr/người. trả làm 2 làn, mỗi lần 1,5tr thì có phải trích 10% không ạ??
 

becoi_bp

New Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

haizz.vấn đề tiền lương thời vụ thật nan giải.tránh được cái này thì mắc cái kia.
 

Khiconnb

Gấu bắc cực
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

Mọi người cho em hỏi là HDLD ký giữa năm thời hạn 1 năm vậy khai TTNCN 2 năm hả mọi người
 

ATG_GT

Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

như vậy nếu 1 tháng em ps 3tr/người. trả làm 2 làn, mỗi lần 1,5tr thì có phải trích 10% không ạ??
1 Câu hỏi hay, theo mình nghĩ cái này còn dựa trên hợp đồng. VD sự kiện hoặc như viết sách, giảng bài... như dạng lao động vãng lai - theo mục đích công việc chỉ yêu cầu 1 thời gian nhất định rồi kết thúc hợp đồng mỗi lần đó chi trả dưới 2 triệu thì ok. kết thúc việc này thì làm việc kia. 1 tháng chi trả không cùng 1 lần, 1 thời điểm như bạn nói vậy chắc ko sao; không bị khấu trừ 10%.
Nhưng nếu không phải dạng công việc dùng lao động vãng lai, vì không có cơ sở giải thích. thì chia 2 lần vẫn bị thui.
 

malanh2708

ĐẸP TRAI ĐÂU PHẢI LỖI
Hội viên được tín nhiệm
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

bạn tìm xem công văn 8817 nếu xem TNCN khấu trừ 10% với hợp đồng dưới 3 tháng, thu nhập >2tr
loại HĐ lao động thời vụ ký trong 1 năm 2 lần thì bạn tìm trong luật lao động và tiền lương.
Giảm trừ thì thuế TNCN, với bảo hiểm thì chắc bạn biết roài.

---------- Post added at 10:12 ---------- Previous post was at 10:10 ----------


theo sự kiện thì không theo tháng, chỉ có vài ngày thì không sao mà.
he he xem rồi ... nó có 2 cái chữ vàng " liên tuc " nên vẩn thoát đc ... hơ hơ
 

teen_love

New Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

+Thời vụ có loại < 3 tháng => bản cam kết 23 nói tổng lương 1 năm < 48.000.000 => 03 tháng của bạn cộng lại đã đủ 48.000.000 chưa => làm loại hợp đồng này tránh được bảo hiểm , nhưng TNCN khó thoát việc sau này thuế truy thu phần thuế: theo luật hợp đồng lao động thời vụ < 3 tháng thì phải khấu trừ đầu nguồn 10% có mã số thuế, 20% nếu chưa có mã số thuế = > ở diến đàn có bài Tổng hợp thanh tra thuế toàn quốc lập ra vài ngày thì bị xóa có một bạn đã đề cập vấn đề công ty bạn đó là cũng làm cam kết 23 => nhưng vẫn bị thuế truy thu phần thuế TNCN
+Thời vụ có loại 3 tháng < X < 12 tháng => với loại này áp dụng biểu thuế lũy tiến nếu tháng đó phát sinh thu nhập > 4.000.000 bạn phải đóng thuế TNCN bình thường với loại này ko cần làm cam kết 23, nhưng lại ko tránh được luật BHXH…do đó trong hợp đồng người ta lại chế ra bằng cách ghi thêm dòng trên lương căn bản đã bao gồm BHXH, BHYT…




= > Tránh võ dưa sẽ gặp võ dừa, tránh thuế TNCN lại gặp Bảo Hiểm
không có cách nào để hài hòa cả 2 cái được hả a?hihi
 

malanh2708

ĐẸP TRAI ĐÂU PHẢI LỖI
Hội viên được tín nhiệm
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

ui thế cty em làm xây dựng có những CT 4tỷ tiền lương thì vất vả nhỉ?hihi
vất vã gì đâu . khi thanh toán thì in ra 2 bàn lương (1 bản là 2 tuần ) cho cn kí nhận vào cuối tháng ... thế thôi
 

Liberty thu

New Member
Hội viên mới
Ðề: lương thời vụ

vất vã gì đâu . khi thanh toán thì in ra 2 bàn lương (1 bản là 2 tuần ) cho cn kí nhận vào cuối tháng ... thế thôi
Cách này chắc chắn đc ko hả malanh2708?cty mình cũng đang đau đầu với vụ LĐTV này đây...là cty dịch vụ chuyên tuyển LĐTV làm việc cho các cty ,tới tháng xuất HĐ cho họ rồi phát lương cho công nhân(có cả xuất khống nữa) nên...tiền lương trả cho LĐTV là khá lớn....nếu bị truy thu thì toi mất...:hichic:
Mỗi người 1 ý kiến thế này ko biết sao là chuẩn nhất đây nhỉ???
có ai đụng chạm với mấy bác thuế về vụ này rồi ko xin chỉ giáo với ạ!:alo:
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top